學(xué)習(xí)黨史，我們深切感受到革命先烈追求真理、不懼強(qiáng)敵、不畏挑戰(zhàn)、堅(jiān)定執(zhí)著的斗爭精神，特別是在革命的緊要關(guān)頭、在尖銳的矛盾面前，表現(xiàn)得尤為強(qiáng)烈。正是這種不屈不撓的斗爭精神和自我革命精神，堅(jiān)持了真理，維護(hù)了真理，發(fā)展了真理，保證了黨的事業(yè)始終朝著正確的方向前進(jìn)。
和平時(shí)期的斗爭精神，就是敢當(dāng)敢為的精神、實(shí)事求是的精神、求真務(wù)實(shí)的精神，面對習(xí)俗不盲從、面對權(quán)威不盲信、面對專家不盲崇。一切從實(shí)際出發(fā)、從科學(xué)出發(fā)、從效能出發(fā)，著眼于發(fā)展目標(biāo)，聚焦于實(shí)際需求，始終把克服現(xiàn)實(shí)矛盾、解決實(shí)際問題作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
近年來，隨著國際形勢動(dòng)蕩加劇，特別是受全球新冠肺炎疫情和西方逆全球化沖擊，國際合作互信機(jī)制遭受嚴(yán)重破壞，產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈遇到重大挑戰(zhàn)，科技競爭日趨激烈，企業(yè)發(fā)展面臨的矛盾十分尖銳。這種局面要求廣大黨員干部、科技人員不斷強(qiáng)化危機(jī)意識和競爭觀念，在爭論中明辨事理，在爭辯中匯集智慧，在斗爭中提高本領(lǐng)。不可否認(rèn)，當(dāng)今大多數(shù)干部是在和平年代成長起來的，斗爭意識相對薄弱，斗爭經(jīng)驗(yàn)比較匱乏。實(shí)際工作中，有的人碰到困難不敢擔(dān)當(dāng)、繞道而行；有的人面對問題人云亦云、毫無主見；有的人看到歪風(fēng)邪氣愛惜羽毛、聽之任之；有的人討論問題會(huì)上不說、會(huì)后亂講；有的人對待同事或一團(tuán)和氣，或八面玲瓏……凡此種種，既有悖于黨風(fēng)黨紀(jì)，也不利于探究問題，阻滯改革發(fā)展的步伐。究其原因，就是思想作風(fēng)不實(shí)、斗爭精神缺乏。所以，學(xué)習(xí)黨史國史，汲取優(yōu)良作風(fēng)，必須清醒認(rèn)識形勢的復(fù)雜性和任務(wù)的艱巨性，清醒認(rèn)識斗爭的必然性和長期性，充分結(jié)合思想和工作實(shí)際，強(qiáng)化斗爭意識，弘揚(yáng)斗爭精神，做到學(xué)史明理、學(xué)史力行，推動(dòng)工作走實(shí)走深、推陳出新。
實(shí)際上，我們處理的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都充滿矛盾，追求的每項(xiàng)創(chuàng)新都充滿挑戰(zhàn)。只有具備直面問題的勇氣、敢于斗爭的銳氣、善于斗爭的本領(lǐng)，才能識別問題產(chǎn)生的根本原因、抓住解決問題的要害、找出化解矛盾的出路。做到這一點(diǎn)，要求我們必須堅(jiān)持實(shí)事求是，“不唯上、不唯書、只唯實(shí)”，敢于顛覆前人經(jīng)驗(yàn)，敢于挑戰(zhàn)專家權(quán)威，堅(jiān)決摒棄不加質(zhì)疑、盲信盲從的做事習(xí)慣，扭轉(zhuǎn)你好我好、一團(tuán)和氣的不良風(fēng)氣，弘揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，培育崇尚科學(xué)、守正創(chuàng)新的企業(yè)文化。
作為一級組織，要有實(shí)話實(shí)說的氛圍。俗話說“種瓜得瓜，種豆得豆”。一個(gè)組織的文化，決定著員工的為人處事方式。要讓員工直面問題，敢說真話，組織必須要?jiǎng)?chuàng)造實(shí)話實(shí)說、實(shí)事實(shí)辦的良好氛圍，讓敢于質(zhì)疑、敢講真話、見解獨(dú)到的人得到褒獎(jiǎng)，讓虛頭巴腦、弄虛作假、阿諛逢迎的人受到懲處。只有不斷鼓勵(lì)員工敢想敢為、實(shí)話實(shí)說，才能培育求真務(wù)實(shí)、謀新圖變的文化環(huán)境，激活創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，感召員工圍繞企業(yè)目標(biāo)，剖析工作不足，制定有效措施，提高工作效能，形成講真話、謀實(shí)策、做實(shí)事、求實(shí)效的工作合力。這也是我們依靠群眾、匯聚智慧、群策群力的應(yīng)有之義和必要之舉。
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有容疑容錯(cuò)的雅量。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部“對同志的提醒批評，要聞過則喜、虛心接受”。員工敢不敢講實(shí)話，在于領(lǐng)導(dǎo)干部愿不愿聽。如果干部居功自滿、恃才傲物，聽不得不同意見，見不得人比自己強(qiáng)，甚至對質(zhì)疑自己的員工心懷怨氣、打擊報(bào)復(fù)，干群之間必然離心離德。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部、各類專家要認(rèn)識到“寸有所長、尺有所短”，對待質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，要有豁達(dá)開闊的胸懷，練就受質(zhì)疑、挨批評的基本功，常思己過，善修其身，對待不同意見“有則改之、無則加勉”，虛心學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，匯聚團(tuán)隊(duì)智慧，增強(qiáng)決策的科學(xué)性。
作為年輕同志，要有敢于挑戰(zhàn)的膽識。習(xí)近平總書記鼓勵(lì)年輕干部“要自覺加強(qiáng)斗爭歷練，在斗爭中學(xué)會(huì)斗爭，在斗爭中成長提高，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士”，就是希望年輕同志始終保持初生牛犢不怕虎的銳氣和不服輸、不怕輸?shù)闹練猓槐粭l條框框束縛，不被陳規(guī)陋俗困擾，敢想敢為，創(chuàng)新突破，在斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在風(fēng)浪中長才干、壯筋骨。實(shí)際工作中，一切以科學(xué)為準(zhǔn)繩、以效率為標(biāo)尺，放下包袱，直抒胸臆，敢于質(zhì)疑前輩經(jīng)驗(yàn)、敢于挑戰(zhàn)權(quán)威主張。只有這樣，才能深挖問題根源、找到解決辦法，進(jìn)而促進(jìn)工作思路更加清晰、工作方案更加科學(xué)、工作落實(shí)更加高效。
敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。正確與否、優(yōu)劣之爭的判斷貫穿業(yè)務(wù)運(yùn)行的方方面面，是化解現(xiàn)實(shí)矛盾、推進(jìn)工作創(chuàng)新的常態(tài)。所以，工作中“斗爭”一詞不可避諱，斗爭精神不可缺失。如何從斗爭中出真知、在斗爭中促創(chuàng)新？讓我們從敢說真話做起，從敢于挑戰(zhàn)權(quán)威做起！